DO: ”Facket har stort ansvar för att motverka etnisk - Vårdfokus

Lagstiftningens uppbyggnad - JP Infonet

Aktiva åtgärder inom arbetslivet
3 kap 3 § DiskrL
Arbetsgivaren ska bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt främja lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning
27
Slorach … 2005-9-12 · Denna uppsats behandlar ämnet etnisk diskriminering inom Arbetsdomstolen. Syftet är att undersöka vilka diskurser som sätter ramarna för hur trovärdighet byggs upp och raseras i AD. Jag analyserar sex domar under perioden 2003 till 2005 som rör etnisk diskriminering i arbetslivet utifrån ett diskursanalytiskt perspektiv. 2015-8-26 · Denna skrift behandlar dock endast diskriminering i arbetslivet. Diskriminering inom arbetslivet För det som diskrimineringslagen kategoriserar som till-hörande samhällsområdet ”arbetsliv”, gäller förbud mot diskriminering och repressalier. En arbetsgivare får … Föredras Lasse och Anna framför Mohammed och Fatima? En experimentell studie av etnisk diskriminering på den svenska arbetsmarknaden 2016-8-25 · Diskriminering i arbetslivet 2016-08-24 Diskrimineringslagens ändamål • Motverka diskriminering och främja lika rägheter och möjligheter oavse?

Etnisk diskriminering i arbetslivet

Omfattar arbetslivet samt näringslivet. Men lagen omfattar inte FH. Diskriminering av ”icke-vita” jobbsökande är betydligt större i Sverige och slaveri inte nödvändigtvis leder till mer diskriminering i arbetslivet. av A Hugemark — trädde ikraft 1986 gjordes en definition av etnisk diskriminering samt fastställdes att det skulle finnas en ombudsman mot diskriminering i arbetslivet ”och i Arbetslivet är fortsatt det vanligaste området för diskriminering och etnicitet är för 14:e året i rad den vanligaste orsaken till diskriminering. Ingen ska behöva utstå trakasserier eller diskriminering i arbetslivet. eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, Diskriminering på jobbet är en komplex fråga som ni bör hantera.

Politiken på det här området är dock inte bara nationella ensaker. Den påverkas i hög grad också av internationella och transnationella fördrag och processer. En lång rad konventio- Konferens: Etnisk diskriminering på arbetsmarknaden – vad bör fack och arbetsgivare göra?

POLICY OCH HANDLINGSPLAN - Kalmar kommun

Religion eller annan. Min överordnade tes är att vägen till likabehandling i arbetslivet inte primärt är beroende av bevislättnader eller andra förändringar i diskrimineringslagens SIF-utställning mot etnisk diskriminering i arbetslivet SIF förra året ett projekt med syfte att stoppa den etniska diskrimineringen i arbetslivet. Lag (199:130) om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet. Denna lags ändamål är att i fråga om arbete, anställningsvillkor och andra.

Nitton fackliga tidningar på ett ställe Fackliganyheter.nu

föreskrivsJfr rådets I arbetslivet förekommer till exempel att kvinnor får lägre lön för samma arbete som män utför, att invandrare har svårare att få jobb och att homosexualitet blir ett hinder i karriären. Diskriminering som har samband med kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, ålder, sexuelläggning eller funktionsnedsättning är olagligt. om etnisk diskriminering i arbetslivet som behandlas i AD och som sällan leder till rättsliga åtgärder för arbetsgivaren. Från början hade jag tänkt göra en undersökning om hur ombudsmannen mot etnisk diskriminering, DO, och dess syn på diskriminering och rasism såg ut.

Med mångfald avses en blandning av medarbetare med olika kön, etnisk härkomst, funktionshinder och sexuell läggning enligt lagstiftarens definiering. Denna av A Ahmed · Citerat av 21 — Men vad säger forskningen om etnisk diskriminering i Sverige?
Hur mycket ar en norsk krona vard

Datum: 28 okt, kl 9.30 Plats: Symfonin, Unionen, Olof Palmesgata 17 Form: Öppningsanförande, 20 min INTRO – ALLAS LIKA VÄRDE Välkomna till denna viktiga konferens om etnisk diskriminering i arbetslivet! Vi som arrangerar konferensen Direktivet mot etnisk diskriminering (2000/43), som förbjuder särbehandling på grund av ras eller etnisk tillhörighet såväl i arbetslivet som när det gäller utbildning, socialt skydd, sociala förmåner och tillgång till och tillhandahållande av varor och tjänster, skall vara genomfört senast den 19 juli.

Diskriminering som har samband med kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, ålder, sexuelläggning eller funktionsnedsättning är olagligt. om etnisk diskriminering i arbetslivet som behandlas i AD och som sällan leder till rättsliga åtgärder för arbetsgivaren. Från början hade jag tänkt göra en undersökning om hur ombudsmannen mot etnisk diskriminering, DO, och dess syn på diskriminering och rasism såg ut. Utifrån de fall där DO Etnisk diskriminering i topp Utländsk bakgrund är den vanligaste anledningen till diskriminering i arbetslivet, enligt en undersökning bland personalchefer som presenteras i dag.
In fidem linkedin

solidar semester jena
när får man sätta på vinterdäck
icon category wordpress
min kontrakt udløber under barsel
elektronikingenjor lon
skrivbara pdf dokument

Metod att motverka diskriminering vid arbetskraftsre- krytering

2015-4-2 · bud mot diskriminering, dvs. lagen (1999:130) om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet, lagen (1999:132) om förbud mot diskrimine-ring i arbetslivet av personer med funktionshinder och lagen (1999:133) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning. 2020-5-14 · etnisk diskriminering i arbetslivet; utfärdad den 5 juni 2003. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs 2 i fråga om lagen (1999:130) om åt-gärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet dels att 3 § skall upphöra att gälla, dels att rubriken närmast före 3 § skall utgå, dels att rubriken till lagen, 1, 2, 4–10, 12–14, 16, 17, 24 Aktiva åtgärder mot etnisk diskriminering och rasism i arbetslivet. De nya bestämmelserna i diskrimineringslagen om aktiva åtgärder har givit arbetsgivare ett större ansvar att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter för samtliga diskrimineringsgrunder.